与班车司机发生口角争执

发布日期:2019-10-16

  前几天和班车司机有口角发生,原因由于道路突然堵塞导致上车晚点,司机等我了,但上车后与我说话很不客气,于是发生口角,在争吵中我说话带了一个脏字,不是骂他,当时他不乐意了,停...

  前几天和班车司机有口角发生,82个岗位347人!杭海城铁大规模招聘!不限户籍大,原因由于道路突然堵塞导致上车晚点,司机等我了,但上车后与我说话很不客气,于是发生口角,在争吵中我说话带了一个脏字,不是骂他,当时他不乐意了,停车后开我后面的车门并拽我的手,把我从车总拽出,于是我们俩互相抓住对方的胳膊,我对他有推搡的动作和辱骂行为,现在他们班车公司与我们公司已经把这事了了(让他继续开车),但公司对我的行为还没有一个说法,但根据公司内部的规定,有可能口头警告、扣薪8%一年和开除,请问律师,如果公司开除我或者减薪的话合不合法?我对他的两次推搡动作算不算打架?补充:当时车上还有一个人,但与我关系不太好,在公司调查这件事的时候,他只说我推搡司机了,没有说明是司机把我拽出车外的,当时车上就我们三人,但班车司机在写这事过程的时候确实是写了他开的车门,于是昨天我找到公司的管理层,并和他们说了那天确实我很冲动,但没有动手,也想这两天同司机道歉,如果公司处罚我还是开除这么严重怎么办?合法吗?证据补充:在公司内是正式员工,并有合同

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  展开全部你好,根据相关法律规定,经过公示的员工手册是具有法律效力的,公司是有权力根据其相关规定对员工进行相关的处分的。追问请问如果车上的同事也说我推搡他了,怎么办?


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